負責任是寶勝三十年來秉承的工作傳統，是實現“百年寶勝”的支柱。負責任是工作出色的提，是管理長效的保證。
不負責任的個人注定會被淘汰。作為一個能擔責的員工，我們必須要有激情、互認同；敢擔當、重承諾；講覺悟、有胸懷；保持源源不斷的內生動力。
我們視寶勝如瑰寶，熱愛本職、全情投入，把工作當成自己的事業，把寶勝當成自己的家；我們有思想但不特立獨行，更不會違背企業的大政方針、損害他人利益，而是與公司和同事同心同德，共同推進企業的進步、促進個人的成長。
我們敢于擔當、勇于超越，不因壓力就消極怠工、牢騷滿腹，也不因成績而心生懈怠、驕傲自滿；我們說到做到，在工作中不將就、不糊弄，全力提高業務技能，以優異的工作成果為企業爭取更美好的明天；我們對自己負責，視工作為平臺，珍惜每一天、每一刻的投入，無愧企業、同事和家人的信任與期望。
責任不僅僅是按部就班地完成本職工作，更是一種洞察力和行動力，它能引導著我們透過事務本身了解它更深層次的意義并實現最終價值，從而真正履行好自己的職責；我們老寶勝人要主動扛任務、擔壓力、做表率，用積極的行動和思想來影響新人、培養新人直到超越自己，只有寶勝人一代更比一代強，寶勝才可能取得長久的進步；我們要深刻理解公司戰略方針，從企業發展和期望的角度考慮，與引進型員工主動溝通、取長補短，而不是心懷戒備或惡意中傷。
負責任就是不允許自己在一個地方摔跤，多看、多想、多練，從自己和別人的錯誤中汲取教訓，不斷提高自己的工作質量；負責任就要主動學習、與時俱進，跟上社會的進步、行業的發展、企業的壯大和崗位越來越高的要求，這是為了自己而不是為了企業；負責任就要保持“做事知不足、做好不知足”的空杯心態，不能像把頭埋進沙里的鴕鳥一般自欺欺人，覺得天下太平、別人也不過那樣、“我已經很不錯了”等諸如此類的想法，要敢與自己較勁、與困難較勁、與成績較勁，深知不較勁就會沒勁可較。
